L'effort de La Poste en direction des salariés handicapés se poursuit. Là où certains DRH se contentent de déclarations de principe, l'entreprise se fixe des objectifs chiffrés dans le cadre de plans de recrutements tri-annuels. Le nouvel accord 2008-2010, négocié et signé au début de l'année par quatre syndicats (FO, CFDT, CFTC, CGC), prévoit ainsi l'embauche d'au moins 600 salariés reconnus travailleurs handicapés, sur des postes stables et à plein temps. De quoi aider l'entreprise à se rapprocher des seuils légaux. Avec un taux de salariés handicapés de 5% à janvier 2008, elle reste en dessous des 6% requis par la loi, sans pour autant avoir à rougir au vu de la taille du groupe (300 000 salariés). La Poste s'engage par ailleurs à garantir l'accessibilité d'ici à 2015 de tous les établissements de plus de dix personnes. Elle se fixe également comme objectif de réaliser 1,5% de ses achats de fonctionnement auprès du secteur adapté et protégé.
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