tag:blogger.com,1999:blog-63033209031065310332024-03-14T08:22:24.666+01:00MONDERHMONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.comBlogger76125tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-33929157925428814822010-11-30T21:15:00.001+01:002010-11-30T21:17:42.715+01:00Ai-je le droit d’enchaîner plusieurs contrats de travail à durée déterminée sur le même poste avec le même salarié ? Lire la suite : Ai-je le droit d’enchaîner plusieurs contrats de travail à durée déterminée sur le même poste avec le même salarié ?<div style="text-align: justify;"><div style="background-color: transparent; border: medium none; color: black; overflow: hidden; text-decoration: none;"><b>Oui</b>, il existe des cas où le droit du travail autorise une succession de <span class="lien_bleu_12"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail.aspx?actualite=Contrat+%c3%a0+dur%c3%a9e+d%c3%a9termin%c3%a9e&secteur=PME&mode=mot&idmot=16">contrat à durée déterminée</a></span> (CDD) sur le même poste. La succession de <a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail.aspx?actualite=CDD&secteur=PME&mode=mot&idmot=18">CDD</a> implique que différents contrats se suivent et que chaque <span class="lien_bleu_12"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail.aspx?actualite=Contrat+de+travail&secteur=PME&mode=theme&idtheme=2">contrat de travail</a></span>, ayant un motif précis, soit signé à chaque fois (soit c'est le motif du CDD qui change, soit c'est le salarié). <a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2143&titre=Ai-je+le+droit+d%E2%80%99encha%C3%AEner+plusieurs+contrats+de+travail+%C3%A0+dur%C3%A9e+d%C3%A9termin%C3%A9e+sur+le+m%C3%AAme+poste+avec+le+m%C3%AAme+salari%C3%A9+%3f&utm_campaign=Articles-E-News&utm_medium=e-news-actu&utm_source=aije&utm_content=titre-article&utm_term=titre-article">La suite...</a><br />
<br />
<a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=2143&titre=Ai-je+le+droit+d%e2%80%99encha%c3%aener+plusieurs+contrats+de+travail+%c3%a0+dur%c3%a9e+d%c3%a9termin%c3%a9e+sur+le+m%c3%aame+poste+avec+le+m%c3%aame+salari%c3%a9+%3f&utm_campaign=Articles-E-News&utm_medium=e-news-actu&utm_source=aije&utm_content=titre-article&utm_term=titre-article#ixzz16nZUwXXO" style="color: #003399;"></a></div></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-89178767163921519742010-07-26T23:45:00.006+02:002010-10-13T22:36:32.401+02:00Téléphone et Internet : comment éviter les abus ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Verdana,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><b>Rares sont les salariés qui, aujourd’hui, n’ont pas à leur disposition, comme outils de travail, un téléphone et un ordinateur avec connexion Internet. Instruments indispensables dans le monde du travail, ils sont souvent à l’origine de dérapages, d’utilisation abusive à des fins personnelles…Mais comment les contrôler ?</b></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Verdana,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1841&titre=T%C3%A9l%C3%A9phone+et+Internet+%3A+comment+%C3%A9viter+les+abus+%3F">La suite...</a> </b></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Verdana,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br />
</span></span><br />
</div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-23993580171394402042010-07-21T11:01:00.000+02:002010-07-21T11:01:07.008+02:00L'adresse est discriminatoire à l'embauche<span class="Apple-style-span" style="font-family: arial, helvetica, clean, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 15px;"></span><br />
<div class="ynw-standfirst" style="color: #191919; font-size: 17px; font-weight: bold; line-height: 1.4; margin-bottom: 0.7em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"></div><div style="text-align: justify;">Faudra-t-il supprimer le CV pour mettre fin aux discriminations? Dans un rapport remis mardi au ministre français de l'Immigration , Éric Besson, le bureau d'études Deloitte souligne combien le nom, mais aussi l'adresse peuvent porter préjudice à des candidats. Ces critères se conjuguent souvent. Des villes entières sont stigmatisées par les recruteurs, qui leur associent des publics en difficulté. Des testings montrent qu'un candidat portant un nom français est très largement écarté des entretiens d'embauche pour un poste de comptable, s'il vit dans une cité.</div><a class="offscreen" href="http://fr.news.yahoo.com/80/20100720/tfr-l-adresse-est-discriminatoire-l-emba-a7ee481.html#ynw-article-part2" style="color: #0057a7; font-weight: bold; left: -999em; position: absolute; text-align: justify; text-decoration: none;">Lire la suite l'article</a><br />
<div id="ynw-article-part2" style="color: #4e4e4e; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0.7em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">«Les entreprises de ma commune se méfient clairement d'un certains nombre de cités voisines lorsqu'elles embauchent» juge Marc-Antoine Jamet, maire du Val-de-Reuil, une ville duale où coexistent en s'ignorant des quartiers de grande pauvreté et une zone d'activité et par ailleurs secrétaire général de LVMH. «Les recruteurs cherchent toujours la sécurité, la tranquillité» reconnaît à regret, Henri Lachmann, qui préside le conseil de surveillance de Schneider.</div><div style="color: #4e4e4e; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0.7em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Pour contrer ces préjugés et leurs conséquences délétères, le cabinet Deloitte (sollicité par le Conseil d'analyse stratégique pour réaliser l'étude commandée par Eric Besson lorsqu'il était à la prospective), propose d 'introduire dans la loi un nouveau motif de discrimination, le lieu de résidence. La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité ( Halde ) y réfléchit déjà. Car deux villes pauvres de la banlieue parisienne, la Courneuve et Grigny l'ont sollicité, estimant que leurs habitants subissaient collectivement une discrimination.</div><div style="color: #4e4e4e; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0.7em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">La Halde a reconnu une situation de relégation. Mais il reste difficile d'en imputer la responsabilité à des individus. Le collège de la Halde estime que la discrimination socio-économique de territoires est difficilement judiciarisable. Quant à interdire la prise en compte de l'adresse dans les actes de la vie…. cela mettrait en difficulté le commerce et toutes les politiques de <b><a href="http://www.lefigaro.fr/actualite-france/2010/07/14/01016-20100714ARTFIG00461-l-adresse-est-discriminatoire-a-l-embauche.php" rel="nofollow" style="color: #0057a7; text-decoration: none;">... lire la suite de l'article sur lefigaro.fr</a></b></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-11012166955782425232010-06-22T22:06:00.004+02:002010-10-13T22:40:10.353+02:00Avertissement : sanction mineure, mais attention au respect de la procédure<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Pour sanctionner un salarié, vous devez engager la procédure disciplinaire dans les 2 mois à compter du jour où vous avez connaissance des faits fautifs. Même pour un avertissement, vous devez respecter une procédure particulière, sous peine de le voir annulé.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=1629&titre=Avertissement+%3A+sanction+mineure%2C+mais+attention+au+respect+de+la+proc%C3%A9dure">La suite...</a>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-34253876986684638942010-05-18T23:02:00.004+02:002010-10-13T22:42:15.806+02:00Contre-visite médicale : comment contrôler la réalité d’un arrêt maladie ?<div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/_iGNDox1CLwM/S_L8YUCc6fI/AAAAAAAAAO8/btY3fXlg6UU/s1600/photo_3267_20090106-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" src="http://1.bp.blogspot.com/_iGNDox1CLwM/S_L8YUCc6fI/AAAAAAAAAO8/btY3fXlg6UU/s200/photo_3267_20090106-1.jpg" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Vous avez des doutes sur la réalité de la maladie d'un salarié à qui vous venez de refuser des congés payés… Vous souhaitez en avoir le cœur net, mais vous ne pouvez pas vous rendre chez lui pour vérifier s’il est malade ! La solution est d’organiser une contre-visite médicale. Voici la procédure à suivre et les conséquences possibles.</span></div></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold;">A quoi sert la contre-visite médicale ?</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="color: #004b96; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><b><br />
</b></span></span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"> <span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">La <span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=8a0b5f11-b0dc-4a02-90eb-d433c9b2be71&codeCategory=PME&codeSpace=GLP&op=1&chapitre=C4&pageNumber=2&section=P02C4F120" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">contre-visite médicale</span></a> </span>consiste à vérifier que l’arrêt de travail prescrit au salarié correspond bien à une incapacité temporaire totale de travailler et qu’il n’a pas été accordé trop facilement.</span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=540&titre=Contre-visite+m%C3%A9dicale+%3A+comment+contr%C3%B4ler+la+r%C3%A9alit%C3%A9+d%E2%80%99un+arr%C3%AAt+maladie+%3F">La suite...</a> </span></div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"><br />
</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><br />
</span></span></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-39003867361299669322010-05-14T20:24:00.008+02:002010-10-13T22:44:33.618+02:00Ai-je le droit de supprimer une prime résultant d’un usage d’entreprise ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Les avantages résultant d’un usage d’entreprise ont un caractère obligatoire pour l’employeur.</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div><span style="font-weight: bold;"></span><br />
<span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span style="font-weight: bold;">Oui. </span>Vous pouvez mettre fin à un usage d’entreprise qui instaure notamment une <span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=8a0b5f11-b0dc-4a02-90eb-d433c9b2be71&codeCategory=PME&codeSpace=GLP&op=1&chapitre=C2&pageNumber=5&section=P05C2F100" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">prime</span></a></span>, mais attention, il y a une procédure à suivre.</span></div></span><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;">Vous devez respecter la <span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=8a0b5f11-b0dc-4a02-90eb-d433c9b2be71&codeCategory=PME&codeSpace=GLP&op=1&chapitre=C4&pageNumber=6&section=P06C4F150" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">procédure de dénonciation</span></a></span>. Dans le cas contraire, l’usage continuera de s’appliquer.</div><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Ainsi, pour qu’un usage soit valablement dénoncé, vous devez :</div></span><br />
<ul style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; list-style-image: url("http://www.editions-tissot.fr/Images/imagesv2/images-newsletter/puce_tiret.gif"); margin: 0px 0px 0px 25px; padding: 0px; vertical-align: text-bottom;"><li style="text-align: justify;">informer les représentants du personnel dans un délai suffisant pour permettre d’éventuelles négociations ;</li>
<li style="text-align: justify;">informer individuellement les salariés auxquels l’usage profite.</li>
</ul><div style="text-align: justify;"><br />
</div><span style="font-weight: bold;"></span><br />
<span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span style="font-weight: bold;">Attention : </span>vous ne pouvez pas supprimer un usage pour un motif illicite (représailles suite à une grève, sanction à caractère disciplinaire, etc.). Si c’est le cas, votre procédure de dénonciation de l’usage sera nulle.</span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=989&titre=Ai-je+le+droit+de+supprimer+une+prime+r%C3%A9sultant+d%E2%80%99un+usage+d%E2%80%99entreprise+%3F">La suite...</a> </span></div></span><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><span style="font-weight: bold;"></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-17696726832184878572010-04-20T14:30:00.008+02:002010-10-13T22:46:37.341+02:00Solde de tout compte : contenu, remise et conséquences<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Un solde de tout compte doit obligatoirement être remis au salarié qui quitte l’entreprise dans le cadre d’un licenciement, d’une démission ou d’une rupture conventionnelle. Ce document, récapitulatif des sommes devant lui être versées, est soumis à des conditions de contenu et de remise.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;">Le reçu pour solde de tout compte est un document écrit dans lequel vous faites l’inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail :<span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=7139d4ba-45ba-4734-88ef-c6b08b2b5b4a&codeCategory=BTP&codeSpace=GPB&op=1&chapitre=P11F260&pageNumber=11" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">démission</span></a></span>, licenciement, <span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=7139d4ba-45ba-4734-88ef-c6b08b2b5b4a&codeCategory=BTP&codeSpace=GPB&op=1&chapitre=P11F250&pageNumber=11" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">rupture conventionnelle</span></a></span>, etc. </span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> <a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=BTP&id_art=624&titre=Solde+de+tout+compte+%3A+contenu%2C+remise+et+cons%C3%A9quences">La suite...</a> </span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><br />
</span></span></span></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-34945609052912384412010-04-19T19:16:00.010+02:002010-10-13T22:49:06.165+02:00Salaire : une différence de niveau de diplôme justifie une différence de rémunération<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">A travail égal, salaire égal... Mais que se passe-t-il lorsque des salariés ayant la même qualification professionnelle effectuent le même travail alors que leur diplôme est de niveau différent ?</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer une égalité de rémunération entre vos salariés qui sont dans une situation identique (par exemple, occupant un même poste). </span></span><br />
<br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=522&titre=Salaire+%3A+une+diff%C3%A9rence+de+niveau+de+dipl%C3%B4me+justifie+une+diff%C3%A9rence+de+r%C3%A9mun%C3%A9ration">La suite...</a> </span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"><br />
</span></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-32208205321440146772010-04-12T22:01:00.012+02:002010-10-17T09:46:32.907+02:00Maladie du salarié : les bons réflexes à avoir<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-weight: bold;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Le salarié doit vous informer de son état</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Lorsque le salarié est malade, et qu’il ne peut donc pas venir travailler, il doit vous prévenir de son absence dans les plus brefs délais.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">En pratique, il semblerait logique que votre salarié (ou l’un de ses proches) vous prévienne dès le matin même. Cela évitera à ses collègues de s’inquiéter et vous permettra d’organiser au plus tôt la répartition éventuelle du travail.</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Mais légalement, le salarié n’y est pas tenu. Le Code du travail ne fixe d’ailleurs aucun délai et c’est généralement la convention collective qui en fixe un.</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=510&titre=Maladie+du+salari%C3%A9+%3A+les+bons+r%C3%A9flexes+%C3%A0+avoir">La suite</a> </span></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br />
</span></div></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-32759581912691371532010-04-09T00:23:00.007+02:002010-10-17T18:24:17.855+02:00L’employeur ne peut utiliser la rupture conventionnelle pour éviter un PSE<span class="Apple-style-span" style="color: #454545; font-family: Arial,Helvetica,Verdana,Geneva,sans-serif; font-size: 12px;"></span><br />
<h2 class="refH2chapo" style="color: #454545; font-family: Arial,Helvetica,Verdana,Geneva,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-transform: none;">La rupture conventionnelle ne doit pas conduire à contourner les règles du licenciement collectif pour motif économique », rappelle la DGT (Direction générale du travail) dans une instruction datée du 23 mars.</h2><div style="color: #454545; font-family: Arial,Helvetica,Verdana,Geneva,sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 5px 0px 0px; text-align: justify;">La DGT admet la possibilité de ruptures conventionnelles dans les entreprises en difficulté, mais pas pour éviter un PSE</div><div style="color: #454545; font-family: Arial,Helvetica,Verdana,Geneva,sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 5px 0px 0px; text-align: justify;">Nouveau mode de rupture du contrat de travail, créé par la loi de modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008 (v. Légis. soc. -Rupture, atypiques- n° 91/2009 du 23 avril 2009), la rupture conventionnelle, dont la validité est subordonnée à son homologation par l’administration du travail, permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord de la rupture du contrat de travail. En cas de contournement des règles du licenciement économique, l’administration doit refuser l’homologation de la rupture conventionnelle, précise la DGT.<br />
<br />
<a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/25666/l-employeur-ne-peut-utiliser-la-rupture-conventionnelle-pour-eviter-un-pse.html">La suite ...</a> </div><div style="color: #454545; font-family: Arial,Helvetica,Verdana,Geneva,sans-serif; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 5px 0px 0px;"><br />
</div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-31155058889718570002010-03-18T21:46:00.004+01:002010-10-17T18:28:09.630+02:00Ai-je le droit de suspendre le versement des indemnités complémentaires de maladie ?<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;">En cas d’arrêt de travail, le salarié perçoit des indemnités journalières de Sécurité sociale, auxquelles peut s’ajouter un complément de salaire versé par l’employeur.<br />
<br />
Tout salarié bénéficie en effet, sous certaines conditions, en cas d’arrêt maladie et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnité complémentaire à l’allocation journalière versée par la Sécurité sociale (<span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/catalogue-produit.aspx?page=_code-du-travail&codeCategory=PME" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">Code du travail</span></a></span>, art. L. 1226-1).</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=982&titre=Ai-je+le+droit+de+suspendre+le+versement+des+indemnit%C3%A9s+compl%C3%A9mentaires+de+maladie+%3F">La suite ...</a><br />
</span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-7170090017887931872010-03-03T11:02:00.004+01:002010-10-17T18:29:51.853+02:00Ai-je le droit de licencier un salarié en conge parental d’éducation ?Tout salarié justifiant d’1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance son enfant ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté peut bénéficier d’un <span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/rds_question.aspx?QUEID=270" target="_blank"><span class="lien_bleu_12">congé parental à temps partiel</span></a></span> ou à temps complet.<br />
<br />
Le congé parental d'éducation (CPE) peut être demandé par la mère ou par le père. Ils peuvent en bénéficier successivement ou simultanément.<br />
<br />
<a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=979&titre=Ai-je+le+droit+de+licencier+un+salari%C3%A9+en+conge+parental+d%E2%80%99%C3%A9ducation+%3F">La suite ...</a><br />
<b><span style="background-color: white; color: #0b5394;"></span></b>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-78430576927169248212009-12-21T21:38:00.008+01:002010-10-17T18:32:44.546+02:00Violation du statut protecteur : à quoi s’expose l’employeur ?<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Un délégué du personnel licencié sans que l’employeur ne saisisse l’inspecteur du travail a droit à plusieurs types d’indemnités pour réparer son préjudice : une indemnité pour violation de son statut protecteur et une autre au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse.</span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span style="font-weight: bold;">Les faits : </span>en 2004, la société C. est cédée avec l'ensemble de son personnel à la société T. Un an plus tard, M. X., déjà délégué du personnel dans la société C., est licencié pour faute grave par son nouvel employeur, qui ne saisit pas l’inspection du travail. L'élu agit aux prud'hommes. Il estime son licenciement nul et réclame plusieurs indemnités.</span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><a href="http://www.officielce.com/fonctionnement_du_ce/assistance_juridique_des_elus/detail_dossier_comites_entreprise.php?rub=40&ssrub=61&dossid=270">La suite ...</a> </span></span></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"></span></span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><br />
</span></span></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-72854451923499170152009-12-09T16:32:00.006+01:002010-10-17T18:34:16.524+02:00Travail au froid : quelles mesures de prévention prendre pour protéger les salariés ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Même si le Code de travail ne donne aucune indication de température, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité des salariés travaillant au froid.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><br />
<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;">L’employeur doit, dans la mesure du possible, aménager les situations de travail et protéger les salariés contre les conditions atmosphériques lorsque ces derniers travaillent à l’extérieur comme, par exemple, sur les chantiers du Bâtiment, de la voirie, etc. L’employeur peut même, sous certaines conditions strictes, décider d’arrêter le travail pour intempéries.</span></div><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px;"><br />
</span></div><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=ST&id_art=687&titre=Travail+au+froid+%3A+quelles+mesures+de+pr%C3%A9vention+prendre+pour+prot%C3%A9ger+les+salari%C3%A9s+%3F">La suite ...</a></b></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-85644400850549286062009-12-08T10:23:00.008+01:002010-10-17T18:35:56.609+02:00Licenciement d’un salarié malade : soyez vigilant !<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-weight: 800;">L'un de vos salariés est tombé malade et se retrouve en arrêt de travail. L’absence se prolonge sur plusieurs semaines et perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. Vous devez vous organiser. Vous envisagez de le licencier, mais est-ce possible et y avez-vous vraiment intérêt ?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=135&titre=Licenciement+d%E2%80%99un+salari%C3%A9+malade+%3A+soyez+vigilant+%21">La suite ...</a></b>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-29350551111339984592009-11-30T21:39:00.005+01:002010-10-17T18:37:48.853+02:00Ai-je le droit de ne pas chercher un reclassement pour un salarié déclaré inapte à tout emploi dans l’entreprise ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;">L’<span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=8a0b5f11-b0dc-4a02-90eb-d433c9b2be71&codeCategory=PME&codeSpace=GLP&op=1&chapitre=C4&pageNumber=2&section=P02C4F170" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">inaptitude</span></a></span> du salarié est déclarée par le médecin du travail à l'issue de deux examens médicaux, d'une étude de poste et, éventuellement, d'examens complémentaires. </span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div><br />
<span style="font-weight: bold;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span style="font-weight: bold;">Notez-le :</span> l’inaptitude peut être déclarée après un seul examen médical lorsque le médecin du travail indique qu’il y a un « <span style="font-style: italic;">danger immédiat pour la santé ou la sécurité du salarié </span>».</span></div></span><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=325&titre=Inaptitude+%3A+un+arr%C3%AAt+de+travail+ne+suspend+pas+l%E2%80%99obligation+de+reclassement">La suite ...</a></b></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-23266665404060685812009-11-17T21:55:00.005+01:002010-10-17T18:39:47.062+02:00Temps de travail effectif : faut-il retenir le temps d'habillage du salarié ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Vous pouvez imposer à vos salariés une tenue particulière au travail, soit parce qu'ils sont en contact avec la clientèle, soit pour des raisons d'hygiène ou de sécurité. Dans ce cas, le temps passé par ces salariés à s'habiller ou se déshabiller est-il considéré comme du temps de travail effectif ?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=BTP&id_art=1452&titre=Temps+de+travail+effectif+%3A+faut-il+retenir+le+temps+d%27habillage+du+salari%C3%A9+%3F">La suite ...</a></b>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-20432550678295804502009-11-12T21:29:00.002+01:002009-11-12T21:33:10.925+01:00Les immigrés ont toujours autant de difficulté à accéder à un emploi<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; "><h2 class="refH2chapo" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-transform: none; font-weight: bold; ">Le manque de qualification professionnelle est l’un des obstacles principaux à l’accès au travail des immigrés, selon une étude de l'Insee.</h2><br /><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Les <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">immigrés</strong> rencontrent davantage d’obstacles pour accéder à l’<strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">emploi</strong> ou s’y maintenir que le reste de la population, selon une <a href="http://www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1262/ip1262.pdf" target="_blank" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(7, 104, 169); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; text-decoration: underline; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">étude de l’Insee</a>. En 2008, 57 % des immigrés de 18 à 64 ans arrivés en France après l’âge de 18 ans ont un emploi contre 69 % des non-immigrés. Et 12,7 % des hommes immigrés (14,3 % des femmes) étaient au chômage contre 6,2 % des non-immigrés (7,6 % des femmes). À noter qu’à l’exception des données sur les taux d’activité, d’emploi et de chômage, l’étude concerne les personnes âgées de 18 à 74 ans.</p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><h3 style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: rgb(7, 104, 169); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Une insertion professionnelle difficile</h3><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></p><div style="text-align: justify;">Parmi les <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">immigrés de 18 à 74 ans ayant un emploi en 2008</strong>, 41 % (32 % pour les non-immigrés) se sont appuyés sur des réseaux relationnels (famille, amis ou proches) pour trouver cet emploi, 13 % sont passés par des agences publiques ou privées (agences d’intérim par exemple), tandis que les 46 % restants n’ont eu besoin d’aucune aide. Ils sont par ailleurs 8 % à déclarer qu’un emploi leur a déjà été refusé de façon injuste en raison de leur origine étrangère. </div><div style="text-align: justify;">Dans deux cas sur trois, ce refus a été précédé d’un entretien en face à face avec l’employeur. Ce sentiment est particulièrement fort chez les immigrés originaires d’Afrique subsaharienne (15 %), qui estiment également plus souvent avoir déjà été traités de façon injuste par leur employeur, leur supérieur hiérarchique ou leurs collègues (14 % contre 9 % pour l’ensemble des immigrés ayant déjà eu un emploi en France). C’est aussi le cas, dans une moindre mesure, des immigrés originaires du Maghreb (11 % pour les deux types de discriminations ressenties).</div><div style="text-align: justify;">Enfin, précise l’étude, <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">lorsque les immigrés occupent un emploi</strong>, il s’agit le plus souvent d’emplois peu qualifiés : 38 % sont ouvriers ou employés non qualifiés contre 19 % pour les non-immigrés.</div><p></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><h3 style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: rgb(7, 104, 169); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Langue et diplômes, deux obstacles à l’insertion</h3><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Ces difficultés d’accès au marché du travail résultent de plusieurs éléments.</p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><div style="text-align: justify;">• <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Manque de qualifications.</strong> Près de la moitié des immigrés ont un diplôme de niveau enseignement primaire ou aucun diplôme, contre un sur cinq chez les non-immigrés. En revanche, un quart des immigrés ont un diplôme de l’enseignement supérieur, proportion identique à celle des non-immigrés. Toutefois, les différences de qualifications n’expliquent pas tout, puisque pour un même niveau de diplôme un écart important subsiste en défaveur des immigrés en matière d’exposition au chômage. Cet écart est particulièrement élevé pour les diplômés de l’enseignement supérieur, mais reste faible pour les niveaux de qualification les plus bas.</div><p></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">• <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Absence de reconnaissance des diplômes</strong>. Seuls 10 % des immigrés ont entamé des démarches afin d’obtenir une reconnaissance formelle de leurs études menées à l’étranger ou de leur diplôme acquis. La principale raison invoquée pour justifier l’absence de démarche est le manque d’utilité (35 % des immigrés). Les immigrés diplômés du supérieur sont beaucoup plus nombreux à bénéficier d’une reconnaissance formelle de leurs qualifications. Cela traduit le fait qu’ils ont plus souvent terminé leurs études en France.</div><p></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">• <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Barrage de la langue</strong>. 84 % des immigrés ne comptent pas le français parmi leurs langues maternelles. Parmi eux, 33 % estiment avoir des difficultés à lire un journal en français. 52 %, dont une très grande majorité originaire d’Asie, éprouvent des difficultés à écrire une lettre en français. Malgré tout, l’obstacle de la langue ne constitue pas forcément un problème pour travailler.</div><div style="text-align: justify;">En effet, seul 19 % se disent gênés par la maîtrise de la langue française pour travailler comme ils le souhaiteraient (qu’ils aient ou non un emploi). Cette part s’élève néanmoins à 34 % pour ceux qui déclarent des difficultés pour écrire une lettre et 48 % pour ceux qui déclarent des difficultés en lecture. En outre, 41 % des immigrés n’ayant pas le français comme langue maternelle et signalant des difficultés de langue pour travailler ont suivi une formation pour améliorer leur niveau de français dans les deux années suivant leur arrivée en France. Cette proportion est de 21 % pour ceux qui ne signalent pas de difficultés.</div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3366FF;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><br /></span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3366FF;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">Source:www.wk-rh.fr</span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3366FF;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b><br /></b></span></span></div><p></p><p style="text-align: justify;font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-83639911694305378802009-11-06T19:12:00.008+01:002010-10-17T18:42:47.589+02:00Ai-je le droit de considérer un salarié qui ne vient plus travailler comme démissionnaire ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;">La décision de démissionner prise par le salarié ne se présume pas. Elle doit correspondre à une manifestation expresse de sa volonté. C’est à celui qui invoque une <span style="color: blue;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/content.aspx?idSGML=8a0b5f11-b0dc-4a02-90eb-d433c9b2be71&codeCategory=PME&codeSpace=GLP&op=1&chapitre=C1&pageNumber=7&section=P07C1F010" target="_blank"><span class="lien_bleu_12" style="color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; text-decoration: underline;">démission</span></a></span> de prouver son existence, par tout moyen légal, l’écrit constituant le moyen de preuve le plus sûr.</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;">De ce principe, il ressort qu’on ne peut pas déduire du seul comportement du salarié qu’il a souhaité démissionner. Pour que le départ du salarié soit considéré comme une démission, il faut qu'il ait manifesté une<span style="font-weight: bold;"> volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise</span>.<br />
<br />
<span style="font-size: small;"><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=964&titre=Ai-je+le+droit+de+consid%C3%A9rer+un+salari%C3%A9+qui+ne+vient+plus+travailler+comme+d%C3%A9missionnaire+%3F">La suite ...</a> </b></span><br />
<br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div></span><br />
<div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;"><br />
</span></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-46491207556187896322009-10-27T21:45:00.002+01:002009-10-27T21:51:29.979+01:00Tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles : la réforme est adoptée<span class="Apple-style-span" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; "><h2 class="refH2chapo" style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-transform: none; font-weight: bold; ">Les partenaires sociaux de la branche AT-MP ont entériné, à l’unanimité, le 22 octobre, la réforme de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP).</h2><br /><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">En dépit des réticences de certains secteurs professionnels (intérim et nettoyage), le <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">projet de réforme de la tarification des AT-MP</strong> a été entériné à l’unanimité. À charge pour les pouvoirs publics d’effectuer les modifications réglementaires nécessaires à sa mise en œuvre progressive à partir de 2012. « Plus lisible et plus simple, le nouveau dispositif prévoit d’imputer l’impact financier définitif d’un <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">AT-MP</strong> au compte employeur dans l’année qui suit sa reconnaissance ou la notification de la rente, sans plus tenir compte des rechutes », se félicite <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Stéphane Seiller, directeur des risques professionnels</strong>.</p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><h3 style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: rgb(7, 104, 169); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Plusieurs tranches de tarifs</h3><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Six tranches de tarifs sont prévues en fonction de la durée de l’<strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">arrêt de travail</strong> (de moins de quatre jours à plus de 150 jours), pour un coût moyen compris entre 200 et plus de 27 000 euros. Pour les <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">séquelles permanentes</strong>, quatre tranches de tarifs ont été définies, en fonction du <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">taux d’incapacité permanente partielle</strong> (IPP), le coût moyen variant d’environ 2 000 euros pour un taux d’IPP inférieur à 10 % à 400 000 euros pour un taux d’IPP supérieur à 40 %.</p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><h3 style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: rgb(7, 104, 169); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Limiter les contentieux</h3><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">La réforme vise aussi à couper l’herbe sous le pied des litiges, sachant qu’« environ un tiers de ces contentieux visent à déterminer la part de l’<strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">arrêt de travail liée à un AT-MP professionnel</strong> et celle liée à une pathologie existante », observe <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Laurence Fournier-Gatier, du cabinet Michel Ledoux.</strong> La réforme modifie aussi les <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">seuils de tarification</strong> : l’individuelle sera appliquée aux entreprises de plus de 150 salariés (au lieu de 200), tandis que la collective concernera les PME de moins de 20 salariés (au lieu de dix).</p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p><h3 style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; color: rgb(7, 104, 169); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Incitations à la prévention</h3><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Sur les incitations à la <strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">prévention</strong>, la réforme prévoit aussi le développement des aides financières simplifiées pour les PME-TPE. Lorsqu’une injonction n’aura pas été suivie d’effet au terme du délai fixé par l’inspection du travail, une durée minimale (trois mois) de la<strong style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">majoration de cotisation</strong> de 25 % et un montant plancher de 1 000 euros sont instaurés. La Cram pourra étendre ces majorations aux autres établissements d’une PME dans les six mois, au cas où les mesures exigées dans un établissement n’auront pas été mises en œuvre.</p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><br /></p><p style="text-align: center;font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="color:#3366FF;"><b>Source: www.wk-rh.fr</b></span></span></p><p style="text-align: center;font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span class="Apple-style-span" style="color:#3366FF;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;"><b><br /></b></span></span></p><p style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; color: rgb(69, 69, 69); margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 5px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </p></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-60050391894892834422009-10-21T21:29:00.003+02:002010-08-27T21:23:35.030+02:00La déclaration unique d'embauche - DUE<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Formalité obligatoire liée au recrutement d'un salarié, la DUE permet d'effectuer toutes les démarches en une seule déclaration qui est ensuite transmise à l'Urssaf et aux autres organismes sociaux.</span></div><div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 100%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 100%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium; font-weight: normal;"></span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 100%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium; font-weight: normal;"><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Toute embauche d’un salarié dépendant du régime général de la sécurité sociale donne lieu à une déclaration unique d’embauche (DUE) transmise à l’<a href="http://www.urssaf.fr/" style="color: #003399; text-decoration: none;" target="_blank">Urssaf.</a></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Cette déclaration s’impose à tous les employeurs quels que soient le secteur d'activité, les conditions d'exercice de la profession et la durée d'engagement. Elle peut être réalisée directement par l’employeur ou par l’intermédiaire d’un tiers déclarant agissant pour son compte, par exemple un expert-comptable. Dans tous les cas, elle doit être faite avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant l'embauche.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">La DUE permet d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), la demande d'immatriculation du salarié au régime général de la Sécurité sociale, la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage, la demande d'adhésion à un service de santé au travail etc.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"></span></div><h2 style="border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; clear: none; float: none; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; width: auto;">Gagner du temps et obtenir en direct l’accusé de réception de l’Urssaf</h2><div><br />
</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><a href="http://www.net-entreprises.fr/" style="color: #003399; text-decoration: none;" target="_blank">net-entreprises.fr</a>, le site officiel des déclarations sociales, permet d’effectuer la DUE via un formulaire à remplir en ligne. Un accusé de réception téléchargeable est délivré immédiatement, libérant l’employeur de ses obligations administratives et facilitant la gestion du dossier. Ce service est accessible gratuitement, il suffit d’être inscrit sur net-entreprises.fr.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><br />
</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: medium;"></span></div><div class="sous_titre" style="border-bottom-color: rgb(102, 102, 102); border-bottom-style: dashed; border-bottom-width: 1px; float: none; font-weight: bold; margin-bottom: 3px; padding-bottom: 4px; text-align: justify;">Bon à savoir :</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 2px;"></div><div style="text-align: justify;">Une attention toute particulière doit être apportée au remplissage du formulaire de la DUE. Une information incorrecte entraînera un retard dans le traitement de la déclaration qui aura pour effet de pénaliser le salarié dans ses droits sociaux et l'employeur dans ses droits à exonération.</div><div style="text-align: justify;">L'employeur peut également être passible de sanctions. Pour éviter cela, de nombreuses aides sont disponibles en ligne ainsi qu’un démonstrateur expliquant la DUE pas à pas.</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 2px; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #3366ff;"><b><br />
</b></span></div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 2px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 2px; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #3366ff;"><b>Source: http://www.lentreprise.com</b></span></div></span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div></span><br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 0.75em; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div></span></div></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-18102414351823600382009-10-20T11:33:00.011+02:002010-10-17T18:44:34.687+02:00Inaptitude au travail : rechercher des solutions de reclassement avant de licencier<div style="text-align: left;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">L'inaptitude se caractérise par l’impossibilité pour le salarié d’occuper son poste de travail, au regard de ses capacités physiques et mentales du moment, notamment à la suite d’un accident ou d’une maladie.</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small;">L’inaptitude est appréciée en fonction du poste de travail occupé et en tenant compte des possibilités d’aménagement de ce dernier.</span></span></div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: 800;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: medium; font-weight: normal;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="text-align: justify;"><tbody>
<tr><td class="texte_12_noir" id="contenuArticle" rowspan="1" style="color: black; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; line-height: normal; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; text-align: justify;" valign="top"><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><b><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=BTP&id_art=1465&titre=Inaptitude+au+travail+%3A+rechercher+des+solutions+de+reclassement+avant+de+licencier">La suite ...</a></b></span></td></tr>
</tbody></table></span></span></span></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-91167473955463933772009-10-05T20:53:00.009+02:002010-10-17T18:45:47.616+02:00Bagarre entre deux salariés : comment réagir ?<div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: 800;">Vous êtes alerté qu’une dispute entre deux salariés a dégénéré et qu’un échange de coups a eu lieu, provoquant éventuellement des blessures plus ou moins graves. Le plus souvent, vous n’aurez pas assisté personnellement à la situation. Que devez-vous faire ? Quels sont les bons réflexes à avoir et les erreurs à éviter ?</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 100%;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; font-weight: 800;"><br />
</span></span></div><div><span class="titreConseil" style="background-image: url("http://www.editions-tissot.fr/Images/imagesv2/puce-conseil.gif"); background-position: 0% 0%; background-repeat: no-repeat; color: #004b96; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold;"><br />
<span style="font-size: small;"><a href="http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=308&titre=Bagarre+entre+deux+salari%C3%A9s+%3A+comment+r%C3%A9agir+%3F">La suite ...</a></span></span></div>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-25797678378506493492009-09-25T09:26:00.002+02:002010-08-27T21:15:25.882+02:00Comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt maladie de longue durée ?<span class="Apple-style-span" style="color: #454545; font-family: Arial; font-size: 12px;"></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #454545; font-family: Arial; font-size: 12px;"><h2 class="refH2chapo" style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-transform: none;">La gestion d’un arrêt maladie de longue durée nécessite de déterminer les droits à indemnisation du salarié et les incidences de son absence sur son ancienneté.</h2><br />
<br />
<div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><br />
</div><h3 style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Maintien partiel ou total de la rémunération du salarié absent</h3><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">En principe, le salaire étant la contrepartie de la <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">prestation de travail</strong>, l’employeur ne devrait pas avoir à verser de salaire au salarié absent en raison d’un <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">arrêt maladie</strong>. Le<strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">régime d’assurance maladie </strong>intervient précisément pour éviter que le salarié ne soit privé de toute ressource pendant un arrêt maladie, en lui garantissant le paiement d’<strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">indemnités journalières de sécurité sociale</strong>.<br />
Mais ces indemnités journalières, qui sont dues à partir du 4e jour de l’incapacité de travail [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006749265&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">CSS, art. R. 323-1</a>], ne représentent que 50 % du <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">salaire journalier brut de base</strong> habituel du salarié, dans la limite du <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">plafond annuel de sécurité sociale</strong> (ou les deux tiers de ce salaire, pour les salariés qui ont trois enfants à charge et sont en arrêt de travail depuis plus de 30 jours) [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006749270&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">CSS, art. R. 323-5</a>]. En outre, leur versement est subordonné à une période minimale de cotisation au régime d’assurance maladie [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006749144&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">CSS, art. R. 313-3</a>]. La loi de mensualisation a donc imposé à l’employeur de compléter cette indemnisation, en créant un<strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">dispositif de garantie de ressources</strong> que certaines conventions collectives ont amélioré.</div><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><br />
</div><h3 style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Étendue de la garantie de ressources</h3><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><em style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Régime légal</strong></em><br />
La garantie légale de ressources bénéficie au salarié qui :<br />
– a une ancienneté d’un an dans l’entreprise [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019071117&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">C. trav., art. L. 1226-1</a>], au premier jour d’absence [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537756&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">C. trav., art. D. 1226-8</a>] ;<br />
– justifie de son <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">incapacité de travail </strong>par la production d’un certificat médical dans les 48 heures. Dès l’instant que le salarié ne justifie pas la prolongation de son absence dans le même délai, l’employeur n’est plus tenu de lui verser de complément d’indemnisation ;<br />
– est pris en charge par la sécurité sociale et reçoit des soins en France ou dans un pays de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen. Il en résulte que l’employeur n’est plus tenu de verser un <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">complément d’indemnisation</strong> lorsque l’arrêt de travail n’est plus pris en charge par la sécurité sociale.<br />
<br />
La garantie de ressources est applicable après un délai de carence de 7 jours, sauf en cas d’absence consécutive à un accident du travail ou à une <strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">maladie professionnelle</strong> [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019225874&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">C. trav., art. D. 1226-3</a>]. À compter du 8e jour d’absence, l’<strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">indemnité complémentaire</strong> à la charge de l’employeur doit permettre au salarié de percevoir :<br />
– une indemnisation représentant 90 % de sa rémunération brute pendant 30 jours ;<br />
– puis une indemnisation représentant 2/3 de sa rémunération brute pendant les 30 jours suivants [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537770&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">C. trav., art. D. 1226-1</a>].<br />
<br />
Ces durées sont augmentées de 10 jours par tranche de cinq ans d’<strong style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">ancienneté</strong> au-delà de la durée d’un an, sans que chacune d’entre elles puisse dépasser 90 jours [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000019225871&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">C. trav., art. D. 1226-2</a>]. En cas de nouvel arrêt de travail, les absences pour maladie ou accident qui ont été indemnisées au cours des 12 mois précédents sont prises en compte pour déterminer la durée de l’indemnisation dont le salarié peut encore bénéficier [<a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018537764&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090918&oldAction=rechCodeArticle" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">C. trav., art. D. 1226-4</a>].<br />
(…)</div><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><br />
</div><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/SPR531_arret_mal_employeur.pdf" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">Lire l'article intégral en pdf : Comment l'employeur doit-il gérer l'arrêt maladie de longue durée ?</a></div><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><br />
</div><h6 style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">A lire aussi…</h6><ul style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px;"><li style="-webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-attachment: initial; background-color: initial; background-image: url(http://www.wk-rh.fr/images/social/li_01.gif); background-position: 0px 7px; background-repeat: no-repeat; color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 1px; padding-left: 10px; padding-right: 0px; padding-top: 1px;"><a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/SPR522_arret_maladie.pdf" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">Arrêt maladie: quels sont les moyens de contrôle de l’employeur ? </a></li>
<li style="-webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-attachment: initial; background-color: initial; background-image: url(http://www.wk-rh.fr/images/social/li_01.gif); background-position: 0px 7px; background-repeat: no-repeat; color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 1px; padding-left: 10px; padding-right: 0px; padding-top: 1px;"><br />
<div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><a href="http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/13517/le-nouveau-projet-d-accord-patronal-sur-la-medecine-du-travail.html" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">Le nouveau projet d'accord patronal sur la médecine du travail</a></div></li>
<li style="-webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-attachment: initial; background-color: initial; background-image: url(http://www.wk-rh.fr/images/social/li_01.gif); background-position: 0px 7px; background-repeat: no-repeat; color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; list-style-type: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 1px; padding-left: 10px; padding-right: 0px; padding-top: 1px;"><br />
<div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><a href="http://www.wk-ce.fr/actualites/detail/10678/arret-maladie-quels-sont-les-moyens-de-controle-de-l-employeur-.html" style="color: #0768a9; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-decoration: underline;" target="_blank">Arrêt maladie : quels sont les moyens de contrôle de l’employeur ?</a></div></li>
</ul><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><br />
</div><div style="color: #454545; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"><br />
</div><div style="font-family: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="color: #3333ff;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"> Sources: www.wk-rh.fr</span></span></div></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6303320903106531033.post-80328006287810591632009-09-13T16:02:00.003+02:002009-11-16T21:18:58.531+01:00Horaires atypiques : attention danger pour la santé des salariés<span class="Apple-style-span" style="COLOR: rgb(69,69,69);font-family:Arial;font-size:12;"><h2 class="refH2chapo" style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-ALIGN: justify">Les horaires atypiques sont le lot commun de toujours plus de salariés. Bilan : effets plus ou moins graves sur la santé, conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Certaines entreprises tentent d’en atténuer les effets.</h2><div style="TEXT-ALIGN: justify"><br /></div><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-ALIGN: justify"> </p><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-ALIGN: justify">La récente <a style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(7,104,169); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-DECORATION: underline; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial" href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020966684&dateTexte=&categorieLien=id" target="_blank">loi sur le travail du dimanche</a> ne fera que conforter cette situation. Près de deux salariés sur trois travaillent en <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">horaires atypiques</strong>. <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">Travail de nuit</strong> ou du week-end, <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">travail à temps partiel</strong>, horaires imprévisibles ou décalés, semaines irrégulières…</p><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif"></p><div style="TEXT-ALIGN: justify">Selon la <a style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(7,104,169); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-DECORATION: underline; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial" href="http://www.travail-solidarite.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-dares/etudes-recherche/publications-dares/premieres-informations-premieres-syntheses/2009-22.2-horaires-atypiques-contraintes-travail-typologie-six-categories.html" target="_blank">Dares</a> (1), seuls 37 % des salariés ont des horaires dits “normaux”, c’est-à-dire prévus à l’avance, avec des journées débutant le matin et s’achevant en fin d’après-midi, et un repos le week-end. Ce type d’horaire étant considéré comme « le plus adapté aux rythmes biologiques et sociaux », souligne la Dares.<br /></div><div style="TEXT-ALIGN: justify">A l’inverse, les salariés soumis aux horaires atypiques peuvent être sujets à des <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">troubles de santé</strong> liés à la perturbation de leurs <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">rythmes biologiques</strong> et à des <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">risques de désocialisation</strong>. « Les troubles les plus rapides à se déclencher sont les <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">troubles du sommeil</strong>. Les conséquences peuvent être des <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">troubles nerveux</strong>, des phénomènes d’<strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">irritabilité</strong>, de <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">surexcitation</strong>, et les effets peuvent aller jusqu’à la <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">dépression</strong> », rapporte Béatrice Barthe, chercheuse en ergonomie à l’université Toulouse-2.<br /></div><p></p><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-ALIGN: justify"> </p><h5 style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 14px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(0,0,0); PADDING-TOP: 10px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-ALIGN: justify">Probablement cancérogène</h5><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif"></p><div style="TEXT-ALIGN: justify">Des <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">troubles cardio-vasculaires</strong> <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">et digestifs </strong>sont également signalés. Plus grave encore, le <a style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(7,104,169); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-DECORATION: underline; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial" href="http://www.iarc.fr/indexfr.php" target="_blank">Centre international de recherche sur le cancer</a> (<strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">Circ</strong>) a classé, fin 2007, le <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">travail en horaires décalés </strong>comme « probablement cancérogène pour l’homme ». Le travail posté de nuit, sur une longue période, augmenterait le <strong style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif">risque de cancer du sein</strong> chez les infirmières et les hôtesses de l’air, comparé à celui observé chez celles qui travaillent de jour. Et, tout récemment, en mars 2009, le Danemark a décidé d’indemniser 37 femmes atteintes d’un cancer du sein, qui serait lié à leur travail de nuit.<br /></div><div style="TEXT-ALIGN: justify">(…)<br /></div><p></p><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif"> </p><p style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 5px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif"><a style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(7,104,169); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif; TEXT-DECORATION: underline; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial" href="http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/E&Ca%20967_horaires_atypiques.pdf" target="_blank">Lire la première partie de l'enquête en pdf : Horaires atypiques ; attention danger pour la santé des salariés<br /></a></p><div style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif" align="right"><br /></div><div style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif" align="right"><br /></div><div style="text-align: center;padding-right: 0px; padding-left: 0px; padding-bottom: 0px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; color: rgb(69, 69, 69); padding-top: 0px; font-family:Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif;font-size:12px;" align="right"><span class="Apple-style-span" style="COLOR: rgb(51,102,255)"><span class="Apple-style-span" style="FONT-WEIGHT: bold">Source:Entreprise & Carrières</span></span><br /></div><div style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 0px; FONT-SIZE: 12px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; COLOR: rgb(69,69,69); PADDING-TOP: 0px; FONT-FAMILY: Arial, Helvetica, Verdana, Geneva, sans-serif" align="right"><br /></div></span>MONDERHhttp://www.blogger.com/profile/04890855203490323824noreply@blogger.com0